工作在杜尔

Working@ Dürr Group

我们的商务人员是拥有新技术、塑造未来市场的卓越先锋；我们的工程师们设想新的解决方案，寻找创新的机会，并实现他们的想法。因为有他们，我们得以将精确的解决方案提供给我们的客户，再就是我们的IT专家，他们将我们的各种产品、设备和人联系在一起，去创建智能生产流程并确保最高生产力。

我们希望员工在职业生涯的每个阶段都能得到自由的发展。这就是为什么我们支持员工参加符合他们现有优势和未开发潜能的个人培训和现代培训项目。并且我们在全球都提供发展机会。

欢迎加入杜尔激情工程，我们想要使每一位员工加入杜尔时都获得良好的入职体验感。因此，我们开发了一套综合入职流程来帮助每一位新员工更好地将个人岗位角色与公司融合。

杜尔和员工一起在不断地成长。为了充分开发员工的个人优势和长处，我们创立了一套人员发展体系。这套体系将员工潜能认证、人员发展和继任者计划融合在一起。这个体系的基本组成内容包括一系列结构化反馈和人员发展会议，来一起讨论本土和全球的继任者计划以及高潜力员工的晋升计划。

我们十分重视技术型人才。在杜尔，管理晋级与技术型发展并驾齐驱。为了更好地激励技术型人才的发展，杜尔本着公正，增值，激励的宗旨设立了工程师评级制度，将工程师的晋级划分为不同等级。并在薪资和福利待遇上给予与管理岗位相应的待遇与级别。

杜尔领导力培训系列是杜尔的一大亮点，他为各级管理岗位以及不同阶段的管理需求提供了不同深度的课程，多层次、全方位地满足了管理人员在不同阶段对领导力的需求、运用及提升。